Organisatoriske krav og rammebetingelser
Endring, omstilling og tilpasning
Felles prinsipper for omstilling og nedbemanning vedtatt for foretaksgruppen styresak 120-2003 er basis for retningslinjer ved omstilling og nedbemanning i helseforetakene.
- Arbeidet med endring og omstillinger er videreført i foretakene i 2005. Tilpasningsutfordringene har ulik karakter innad i de enkelte foretak. En foreløpig prosessevaluering våren 2005 viste at det er et krevende nybrottsarbeid for involverte ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Behovet for tilstrekkelig faglig og menneskelig støtte har vært viktig lederne. For å lykkes med gjennomføring av endringer og omstillinger ble forholdene rundt tydelige formulerte mål og krav samt håndtering av formell medbestemmelse og juridisk korrekt håndtering særlig vektlagt i den gjennomførte evalueringen.
- De resultatmessige effektene av endringer og omstillinger er ikke evaluert i detalj i forhold til kvalitet og økonomi. Utviklingen i bemanningen viste imidlertid en stagnering i løpet av 2005, da tatt hensyn til de nye oppgaver som er tilført Helse Nord.