Arbeidsmiljø

Helseforetakene har hatt omfattende prosesser for å følge opp og lukke avvik avdekket under Arbeidstilsynets revisjon av arbeidsmiljø gjennom kampanjen ”God vakt” i 2005.

Alle avvik ble ikke lukket i 2006 og det har vært nødvendig med utsettelse på noen frister. Den ledelsesmessige prioriteringen av dette området i enkelte foretak har vært noe lav.

Helse Nord RHF har satt fokus på arbeidsmiljø og HMS i 2006. En arbeidsgruppe har koordinert prosessene for lukking av avvik etter tilsyn i regionen, og har videre hatt som arbeidsmål å bygge sammen et gjennomgående HMS-system for foretaksgruppen. 10 felles prosedyrer ble gjort klar for implementering i 2006. For å øke ledelsesmessig fokus på det systematiske HMS-arbeidet er det utarbeidet forslag om HMS-indikatorer som skal implementeres i helseforetakenes rapporteringssystem.

Helse Nord RHF samlet vernetjenesten, tillitsvalgte og HMS-rådgivere fra helseforetakene til en større fagsamling med tema arbeidsmiljø i 2006. Samlingen hadde som tema etterarbeid oppfølging av ”God Vakt”, tiltak/tilnærming for å få ned langtidsfraværet av sykemeldte ansatte. Prosjekt for sistnevnte tema blir realisert i 2007.