Internrevisjon

Nærings- og handelsdepartementets retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak har lagt til grunn for fastsetting av ansettelsesvilkår for direktørene i helseforetakene.

Internrevisjonen i Helse Nord RHF ble etablert 1. desember 2005 og har to ansatte (leder og medarbeider). Internrevisjonen er underlagt styret i Helse Nord RHF. Tre av styrets medlemmer utgjør en kontrollkomité som skal styrke styrets fokus på kontroll og tilsyn, bl.a. ved å se til at Helse Nord har en uavhengig og effektiv intern revisjon. Internrevisjonen er administrativt underlagt administrerende direktør i Helse Nord RHF, men er uavhengig av ham i faglige spørsmål.

Formål
Formålet med internrevisjonens arbeid er å overvåke internkontrollen i det regionale helseforetaket og i foretaksgruppen, på vegne av styret i Helse Nord RHF. Internrevisjonen skal vurdere om helseforetakenes internkontroll virker hensiktsmessig og betryggende og bidrar til målrettet og effektiv drift, overholdelse av gjeldende lover, regler og etiske normer samt pålitelig regnskapsrapportering. Internrevisjonen skal også, innenfor sitt kompetanseområde, gi råd for å bidra til forbedringer og øke verdiskapingen i helseforetaksgruppen.

Internrevisjonens arbeid i 2006
2006 har vært et oppstartsår. Internrevisjonen har satt seg inn i systemer og rutiner, gjort seg kjent med foretakene og avklart faglige og juridiske rammebetingelser, og har dessuten ytt rådgivning og vært sekretær for kontrollkomiteen. Flere revisjoner er gjennomført eller påbegynt, bl.a. ett prosjekt om rutiner for utmelding av KLP og ett om Internkontroll i Helse Nord RHF – utforming og oppfølging av styringsdokumenter til helseforetakene og årlig melding til HOD.

Internrevisjonen har blitt godt mottatt i foretaksgruppen, og har inntrykk av at så vel Helse Nord RHF som helseforetakene er positive til at det er etablert internrevisjon som overvåker internkontrollen i regionen.