• Forside
• Fra direktøren
• Visjon og strategi
• Helseforetakene
• Somatikk
  • Behandlingsaktivitet
  • Ventetid
  • Kronikersatsingen
  • Kreft
  • Kvalitetsindikatorer
    • Epikrisetid
    • Korridorpasienter
    • Lårhalsbrudd
    • Strykninger
    • Keisersnitt
    • Ventetid tykk- og endetarmskreft
    • Individuell plan barnehabilitering
• Psykisk helsevern
  • Behandlingsaktivitet
  • Ventetid
  • Opptrappingsplanen
  • Annen oppfølging
  • Kvalitetsindikatorer
    • Epikrisetid BUP
    • Korridorpasienter
    • Tvungen innskriving
    • Ventetid før første konsultasjon
    • Bruk av diagnose-klassifikasjoner
    • Indvituell plan
    • Ubehandlet psykose
• Rus
• Ambulanse- og nødmeldetjeneste
• Kvalitet
• Nye foretak
• Akuttkirurgi/fødestue
• Samisk
• Lokalsykehus
• Helsetilsyn
• Private aktører
• Utdanning og rekruttering
• Forskning
• Opplæring av pasienter og pårørende
• Brukermedvirkning
• IKT
• Investeringer
• Organisasjon
  • Årsverk
  • Ledelse
  • Arbeidsmiljø
  • Sykefravær
  • Strålevern
  • Likeverd og likestilling
  • Lønns- og pensjonsvilkår
  • Internrevisjon
• Økonomi
  • Styrets årsberetning
  • Resultat
  • Balanse
  • Kontantstrøm
  • Noter
  • Revisjonsberetning
• Utfordringer
• Ordforklaringer
• Utskriftsvennlig versjon (PDF)

© Årsmelding Helse Nord RHF 2005
Tlf: 75 51 29 00 • Faks: 75 51 29 01
postmottak@helse-nord.no
www.helse-nord.no

Produksjon: Lundblad Media AS

Likeverd og likestilling

Likeverd og likestilling rapportert både for helseforetaksgruppen og for administrasjonen i Helse Nord RHF.

Helseforetaksgruppen
Av alle ansatte er 26,0 % menn, mot 25,6 % i 2005. I forhold til andel ansatte er kvinner fremdeles klart underrepresentert i lederstillinger på mellom- og toppnivå i helseforetakene. Likestilling er ett av satsningsområdene i overordnet personalpolitikk. I ledelsesutviklingstiltakene som gjennomføres er det lagt særlig vekt på rekruttering av kvinnelige deltakere. Eksempelvis var alle kandidatene fra Helse Nord til det nasjonale topplederprogrammet i 2006 kvinner.

Helse Nord RHF
Styret i Helse Nord RHF består av 5 menn og 6 kvinner. Ledergruppen har i 2006 bestått av 6 menn og 2 kvinner. Kvinneandelen av ansatte i Helse Nord RHF er 42 % og kvinneandelen i Helse Nord IKT er på 27 %. Samlet kvinneandel for Helse Nord i 2006 har følgelig vært 31 %.