Utdanning og rekruttering
MÅL: Mer målrettet satsing på rekruttering av helsepersonell innen helsepolitisk høyt prioriterte områder, og der rekrutteringsproblemene er størst
På bakgrunn av de gode erfaringene som er høstet med å utvikle spesialtilpassede utdannings- og rekrutteringsprogrammer i regionen, er utdanningsprogrammene for barne- og ungdomspsykiatere og voksenpsykiatere gjort permanente. Det ble i 2006 startet liknende utdanningsløp for å sikre spesialistdekning innen geriatri, fysikalsk medisin og rehabilitering og revmatologi. I tillegg er det etablert spesielle utdanningsprogrammer for å sikre tilgang på spesialister til Helse Finnmark i samarbeid med Shdir.
Praksisplasser og etter- og videreutdanning
Helse Nord RHF sluttførte i 2006, sammen med helseforetakene og høgskolene i regionen, (Høgskolesamarbeidet) arbeidet med utredningen ”Helsefagutdanning i Helse Nord”. Den tar for seg status for tilbud og kapasitet og behovet i et 10 års perspektiv for de ulike høgskoleutdanningene som er viktige innen spesialisthelsetjenesten. Det anbefales en rekke tiltak, og rapporten vil danne et godt grunnlag for å følge opp dette feltet videre. Oppfølgingen skal skje både av Helse Nord RHF, helseforetakene og høgskolene i regionen, og gjennom Høgskolesamarbeidet.
Antall studenter i praksisundervisning i 2006:
* Tallene fra Helgelandssykehuset innbefatter kun sykepleier- og hjelpepleierstudenter
Plantall over behov for etter- og videreutdanning av sykepleiere 2007-2009
Det vises også til oversikt i rapporten Helsefagutdanninger i Helse Nord RHF.
Helse Nord RHF har over flere år etablert tiltak som skal bidra til bedre muligheter til økt utdanning og kompetanseheving for ansatte innen satsingsområdene geriatri, habilitering og rehabilitering og revmatologi, voksen- og barne- og ungdomspsykiatri. Foretakene følger opp legerekrutteringsprogram og kompetanseheving for ansatte i forbindelse med kronikersatsingen slik forutsatt. For å sikre rekruttering spesielt til Helse Finnmark HF, er det etablert et eget prosjekt rettet mot å få flere spesialister til dette helseforetaket (”Stol på egne krefter”) som til nå har 17 kandidater. Ansatte i helseforetakene har også deltatt i kompetanseutviklingstiltak for personell som arbeider med diabetes, og kompetanseprogram i diabetes og spiseforstyrrelser i regi av Diabetesforbundet.
Annen oppfølging innen utdanning og rekruttering
Paramedic-utdanning og lærlinger ambulansefag
Helse Nord deltok i prosjektet og har hatt studenter på den nasjonale Paramedic-utdanningen (pilot Lillehammer). I 2006 har Helse Nord i samarbeid med Høyskolen i Tromsø etablert et regionalt paramedictilbud. Januar 2007 startet den første klassen med ca. 20 studenter i Tromsø.
Antall studenter oppatt til regional paramedic-utdanning ved Høgskolen i Tromsø:
Sintefs gjennomgang av ambulansetjenesten i 2005 synliggjorde at Helse Nords største utfordring de nærmeste årene vil være bemanning og kompetanse. Målet er at minst 75 % av ambulansepersonellet skal ha status som fagarbeidere innen 2010. Sommeren 2006 viste kartlegging at det er store variasjoner mellom helseforetakene, fra ca. 30 % i Nordlandssykehuset HF til ca. 60 % i Helgelandssykehuset HF.
Antall nye lærlingkontrakter for ambulansefagarbeidere i 2006:
Det er utbetalt et tilskudd på kr 50.000,- pr nye lærlingkontrakt fra RHF til helseforetakene i tillegg til det fylkeskommunale tilskuddet på kr 82.000,-
Alle helseforetakene har en plan for kompetanseøkning for å imøtekomme forskriftens krav om at minst 75 % av ambulansepersonellet bør ha oppnådd kompetansestatus ”fagarbeider m/autorisasjon”. Flere helseforetak ligger imidlertid under plantallene.
Samarbeidsavtaler med videregående skoler (vgs)
Helse Nord RHFs krav om etablering av formelle samarbeidsavtaler med videregående skoler vedrørende utdanning av prioriterte fagarbeiderutdanninger (ambulansefag og det kommende helsefag) er i liten grad fulgt opp. Unntaket er Helse Finnmark HF, som bidrar til at det opprettes utdanning av ambulansefagarbeidere ved Lakselv vgs. UNN HF har inngått samarbeidsavtale med to videregående skoler vedrørende utdanning av hjelpepleiere.
Omlegging av hjelpepleierutdanningen til helsefagarbeider
Helseforetakene har i ulik grad kjørt prosesser for å forberede overgangen fra hjelpleierutdanningen til den nye utdanningen helsefagarbeider, som forutsetter 2 års læretid. Mest konkret er Nordlandssykehuset HF som har inngått et samarbeid med Bodø kommune i et prosjekt med en planramme på 6 elever. Helgelandssykehuset rapporterer at omleggingen ikke vil få konsekvenser for foretaket.
Oppdatering av Nasjonalt Råds register over tildelte legehjemler
Rutinene for å vedlikeholde Nasjonalt Råds register over tildelte legehjemler er ikke gode nok. Det er igangsatt prosesser for å benytte personaladministrative system for å lette vedlikeholdet og bedre datakvaliteten.