Arbeidsmiljø

Alle helseforetakene har virksomme rutiner for HMS-opplæring for ledere og verneombud. Flere av helseforetakene har i 2007 satt større fokus på utvikling og forbedring av rutiner for sykefraværsoppfølgning og har som følge av IA-avtalen utviklet samarbeidet med NAV.

Helse Nord RHF har gjennom regional HMS-gruppe videreutviklet et overordnet HMS-system med generelle mål, prosedyrer og rapporteringspunkter for foretaksgruppen samlet. Ved utgangen av 2007 var det utviklet 22 overordnede HMS-prosedyrer for foretaksgruppen. Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for en velfungerende spesialisthelsetjeneste. Det foretaksovergripende arbeidet handler i hovedsak om å få på plass kvalitetssystem, en overordnet vernetjeneste og system for overvåking, kontroll og styring. Dette er et langsiktig arbeid.

Det økende sykefraværet i foretakene er en utfordring for den enkelte medarbeider, kollega og ledelse. Helse Nord startet i 2007 prosjektet ”Arbeidsglede”, som skal tilby individrettet oppfølging av langtidssykemeldte. Prosjektet har fokus på at medarbeideren må ha arbeidsoppgaver (i jobb eller fritid) med tilstrekkelige friskfaktorer. Det vil også bli arbeidet med å få på plass gjennomgående medarbeidertilfredsundersøkelser for å kartlegge arbeidsmiljø og kvalitet på ledelsen av virksomhetene.