Disse verdiene er felles for de regionale helseforetakene i Norge. De ble vedtatt i 2002 ved innføring og oppstart av helseforetaksreformen. Intensjonen var at de nasjonale verdiene skulle defineres og implementeres på alle nivåer i foretakene RHF og HF.

Helse Nord utarbeidet i tilegg etiske rettingslinjer for ansatte i Helse Nord i 2007 som skal gjelde for alle ansatte i foretaket.

Helsedepartementet påla i 2009 de regionale helseforetakene at i større grad sette verdispørsmål på dagsorden og at kjerneverdiene brukes aktivt som styringsredskap.

Verdiene skal også komme til uttrykk gjennom foretakenes virksomhetskultur og medarbeidernes holdninger.

Helse Nord trenger å definere hva kjerneverdiene betyr på alle nivåer i organisasjonen og her er ledelse og lederne sentrale.

Hver medarbeider og de som vi er til for – pasienten med pårørende - er en del av miljøet på våre helseinstitusjoner og ledelse er dokumentert som den enkeltfaktor som påvirker miljøet mest.

Med denne bakgrunn ønsker Helse Nord å sette fokus på ledelse og lederskap, på medarbeideren og medarbeiderskap og på organisasjonen som arbeidsplass og som tjenesteyter.

Banner Verdibasert hverdag