Du har en god pensjonsordning

Pensjon er sparing. Mange spør: ”Hva får jeg i pensjon?”. Svaret er at for de fleste er det summen av flere ordninger.

Hva er pensjon?

Som ansatt i et helseforetak, med medlemskap i arbeidsgiverens pensjonsordning, består din pensjon av i alle fall to deler:

• pensjon fra folketrygden
• pensjon fra KLP (offentlig tjenestepensjon)

Helseforetakene har altså sin pensjonsordning i KLP (Kommunal Landspensjonskasse). Du som ansatt er medlem i ordningen. I tillegg til disse to offentlige ordningene, kan du personlig ha flere andre ordninger som bidrar til din pensjon, f.eks.: ordning fra tidligere arbeidsgiver i privat sektor (fripoliser), individuell pensjonssparing (IPA/IPS), livrente, forsikring med mer.

Om offentlig tjenestepensjon 

Vi skal beskrive pensjonsordningen i KLP nærmere.

For arbeidsgiver utgjør kostnadene knyttet til sparing til pensjoner en stor del av de samlede lønnskostnadene. Det er arbeidsgiver som betaler det meste av premien til pensjonsordningen, mens du som ansatt bidrar med to prosent av din lønn.

Offentlig tjenestepensjon er et svært viktig gode for ansatte i offentlig sektor.

Garanti

Medlemmer med full opptjeningstid (30 år) i offentlige tjenestepensjon har rett til en samlet pensjon fra KLP og folketrygden på minimum 66 prosent av pensjonsgrunnlaget. Pensjonsgrunnlaget er normalt den lønnen du hadde ved overgang til pensjon.

At pensjonsordningen har en på forhånd fastsatt størrelse (minimum 66 %) kalles bruttoordning. Den skiller seg fra andre typer pensjonsordninger, der utbetalingen for eksempel er avhengig av avkastningen på sparepengene, noe som er mer vanlig i privat sektor.

Medlemstid

Medlemstid i pensjonsordningen i KLP er den tid det er betalt medlemsinnskudd og arbeidsgiverpremie for, samt eventuell tid der medlemmet har hatt attførings- eller uførepensjon. For å ha rett til full pensjon må man ha en samlet medlemstid i offentlige tjenestepensjonsordninger på minst 30 år. Deltid eller kortere opptjeningstid vil gi en forholdsmessig avkortning i pensjonen.

Hva om jeg bytter jobb?

KLP har en overføringsavtale med Statens Pensjonskasse og de andre kommunale og fylkeskommunale pensjonsordningene. Dersom et medlem går over til en arbeidsgiver som er tilknyttet en annen offentlig tjenestepensjonsordning, vil man ikke tape pensjonsrettigheter. Pensjonen skal beregnes av samlet medlemstid i de ulike offentlige tjenestepensjonsordningene, og det er den siste pensjonsordningen som står for samlet pensjonsutbetaling. Privat sektor er ikke omfattet av denne overføringsavtalen.

Trygg ordning

Reglene for KLPs ordninger og pensjonsordningen for sykehusleger følger av vedtektene for ordningene. For pensjonsordningen for sykepleiere er reglene fastsatt i egen lov.

Pensjonsrettighetene kan ikke endres av arbeidsgiver eller KLP. Skal det gjøres endringer må det skje ved ny tariffavtale eller eventuelt ved en lovendring. Dette er med på å gjøre pensjonsordningen for offentlige ansatte svært trygg og god.

(Denne artikkelen er skrevet i samarbeid mellom KLP og Helse Nord RHF.)