Copyright © 2010 Helse Nord RHF, 8038 Bodø - tlf.: 75 51 29 00 - faks: 75 51 29 01
|Ansvarlig redaktør: Konst. kommunikasjonsdirektør Anne May Knudsen. Webredaktør Børre Arntzen. E-post: postmottak@helse-nord.no
Søk
Helse Nord Nytt nr. 6-2009:
Verktøy som kan forhindre sykefravær
- Min mening er at de verktøyene vi har brukt i prosjekt Arbeidsglede kan forhindre sykefravær eller hjelpe medarbeidere ut av sykefravær. Det sier prosjektleder Grete Birgithe Åsvang. En av deltakerne sier: - Jeg hadde vel ikke helt tro på prosjektet i utgangspunktet, men på første veiledning var det som å bli lest som en åpen bok. Alt passet perfekt!
 |
| Kunstverk av Liv Johansen, som pryder forsiden til rapporten om Arbeidsglede. |
I 2007 etablerte Helse Nord prosjekt Arbeidsglede. Målet var å ta i bruk nye metoder for å se om de kan forhindre sykefravær eller hjelpe medarbeidere ut av sykefravær. Prosjektet er nå avsluttet. Prosjektet har levert en rapport med erfaringer så langt (du finner hele rapporten lenger ned på denne siden).
Oppfølgingen
142 langtidssykemeldte har deltatt. Kort fortalt var oppfølgingen de fikk slik: De fikk flere samtaler med en arbeidslivsguide. Ved å bruke en spesifikk metode utviklet av firmaet Sollan, veiledet guiden den sykemeldte. Før veiledningen hadde den sykemeldte svart på en rekke spørsmål i et spørreskjema (en metode basert på forsking utviklet av NTNU). Gjennom spørreskjemaet fikk en synliggjort: den sykemeldtes interesser, talenter, personlige positive egenskaper, verdier og evne til samhandling.
Ved hjelp av dette kunne guiden og den sykemeldte finne faktorer som tappet den sykemeldte for energi og hva som ga energi (friskfaktorer). Målet med veiledningen var, i prioritert rekkefølge:
- å tilrettelegge for arbeidstaker i nåværende jobb
- å tilrettelegge for arbeidstaker i nåværende bedrift/foretak
- å gi bistand til arbeidstaker som finner ut at en må ut av dagens arbeidssituasjon for å få tilbake helsen og arbeidsgleden
Øyeblikksbilde
Noen av tilbakemeldingene fra deltakerne slik de har skrevet dem selv:”Ville bare takke deg for all hjelp en gang til. Har fått innvilget attføring og skal begynne på x (ny utdanning) i xxx etter nytt året. Føler at det og slutte som x (yrke) var det eneste riktig for meg. Du er en inspirerende og flott person!” ”Er tilbake for fullt i min "posisjon", og det kjennes bra.” ”Æ e søkk-imponert! Utrolig hva du har fått med av våre relativt korte samtaler.” ”Aller først vil jeg takke for samtalene jeg hadde med deg. Det ga meg økt bevissthet om meg selv.” ”Jeg har tenkt mye på dette med grensesetting, svik og ansvar. Jeg er underveis. Har vært inne i en fri periode fra jobben og ikke ofret arbeidet og pasientene en tanke. Dette er helt nytt for meg, det kjennes ut som at jeg har fått livet i gave på nytt. Det er skremmende å tenke på hvordan det var tidligere.” ”Jeg har det kjempebra for tiden, tiden etter møte med deg har vært fin. Har i perioder tenkt på det som ble snakket om og i perioder ikke. Jeg føler det fint å jobbe på denne måten som vi nu jobber på." ”Jeg fikk fast jobb på x (avdeling)! Er utrolig glad og lettet. Det føles som om hele puslespillet nå er lagt. Måtte takke dem for at de trodde på meg, og så at jeg var flink til å jobbe, selv om jeg hadde hatt en nedtur i livet. (...) Alle har krav på en ny sjanse, og jeg fikk min.” ”Jeg hadde vel ikke helt tro på prosjektet i utgangspunktet, men på første veiledning var det som å bli lest som en åpen bok. Alt passet perfekt! Jeg fikk satt på papiret hvilken person jeg var og hva jeg kunne passe til å jobbe med.” ”Jeg fikk prøve meg på x (avdeling) gjennom NAV, og det er noe av det beste som har hendt meg! Jeg sluttet da ganske raskt med medisin, og har ikke kjent angst i ettertid. Jobben viste seg å være perfekt for meg, og jeg har aldri trivdes så godt i arbeidslivet før.” ”Prosjektet hjalp meg til å få bekreftet og klargjort for meg selv hvilken type jeg er.” |
Prosjektleder Grete Birgithe Åsvang har undersøkt status for den enkeltes situasjon i etterkant av veiledningen av 120 av de 142 deltakerne. Informasjonen er å regne som et øyeblikksbilde fra 23. september 2008 da opplysningene ble innhentet. (Ikke alle 120 er med i følgende oversikt.)
|
Hvor er de sykemeldte nå? |
Antall |
|
Sykemeldt 100 % |
13 |
|
100 % tilbake i opprinnelig jobb |
33 |
|
Delvis tilbake i opprinnelig jobb |
16 |
|
100 % tilbake i annen jobb internt |
3 |
|
Ny jobb eksternt |
13 |
|
Videreutdanning |
10 |
|
Uføre-/alderspensjon |
9 |
|
Attføring |
12 |
- Vi har mistet få medarbeidere, og det er vi glade for. Helsevesenet trenger arbeidskraft, og vi skal være gode arbeidsgivere, sier Grete Birgithe Åsvang.
Følgeforskning
Dokumentasjon og evaluering har vært viktig for prosjektleder Åsvang. Førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Handelshøgskolen i Bodø, Dorthe Eide, fattet tidlig interesse i prosjektet. Hun har fulgt prosjektet underveis og samlet data. Til høsten skal hun legge fram de første resultatene.
- I et kåseri i NRK Nordland i oktober 2008 viste Dorthe Eide til at de sykemeldte gjennom prosjektet ofte fikk økt innsikt og klarer å bruke innsikten i handling slik at handlingsmønster brytes, sier Åsvang.
Hva skjer videre?
Prosjektet er som sagt avsluttet, og hvordan erfaringene blir tatt med videre i Helse Nord blir vurdert når resultatene fra følgeforskningen foreligger.
- Jeg skulle ønske at alle helseforetakene hadde ei gruppe med arbeidslivsguider. Den kompetansen guidene får kan brukes til mer enn sykefraværsoppfølging, for eksempel rekruttering, teambygging, planlegge seniorkarriere, lederutvikling med mer, sier Åsvang.
Du kan lese mer i rapporten nedenfor.
Publisert: 25.06.2009 kl. 21:02 | Endret: 25.06.2009 kl. 21:25