Personal

Styringskravene fra HOD (i fet skrift) med Helse Nords tiltak: 

► Tiltak på personalområdet
► Utdanning av helsepersonell

Helse i Nord - der vi bor. Foto: colourbox.no

Tiltak på personalområdet

Inkluderende Arbeidsliv (IA), sykefravær og uønsket deltid m.m.

Helse Nord følger opp ny IA-avtale ved foretakene gjennom å inngå nye avtaler, gjennomføre lederopplæring og tilpasse/ endre sine rutiner i tråd med den nye avtalen.

Helse Nord har i perioden 2007-2009 hatt et stabilt sykefravær på rundt 9%. I 2010 er sykefraværet redusert med 0,8% til 8,2%. Dette er en meget god utvikling sammenlignet med utviklingen i de 3 nordligste fylker og landet totalt sett. Helse Nord har i 2010 hatt særlig fokus på sykefraværsarbeid gjennom handlingsplaner, opplæring og styresaker.

Helse Nord har i perioden 2008-2010 kartlagt omfanget av uønsket deltid. Kartleggingen har gitt noe varierende svar ved foretakene. Dette skyldes både ulik respons på undersøkelsen, ulikt utvalg (dvs ulik definisjon i lønns-og personalsystem på deltid), samt noe ulike spørsmål. Dette er en nyttig erfaring som nå forbedres i 2011 sammen med de øvrige regioner. Foretakene forsøker å alltid gi egne ansatte i deltidsstillinger tilbud, før stilling lyses ut.

Lønns- og pensjonsvilkår for ledere i statlig eide foretak

Helse Nord konstaterer og følger Nærings- og handelsdepartementets veiledende retningslinjer for lønns- og pensjonsvilkår for ledere i statlig eide foretak.

 Bruk av konsulenter

Foretaksmøtet har lagt til grunn at Helse Nord RHF har et bevisst forhold til bruk av konsulenter i helseforetaksgruppen og i det regionale helseforetaket. Eksterne konsulenter benyttes fortrinnsvis på områder der det er behov for kompetanse eller kapasitet utover det som er tilgjengelig i egen organisasjon, og for en tidsbegrenset periode. Engasjement av eksterne konsulenter vurderes i hvert enkelt tilfelle opp mot å rekruttere aktuell kompetanse til organisasjonen.

Utdanning av helsepersonell

Helse Nord RHF skal iverksette tiltak for å bidra til økt utdanning i rekrutteringsutsatte legespesialiteter, dvs. områder med diskrepans mellom forventet behov og tilgang på spesialister – et eksempel er behov for onkologer. Det vil være hensiktsmessig at de regionale helseforetakene samarbeider om denne oppgaven.

Helse Nord har i flere år hatt egne utdanningsprogrammer for legespesialister i voksenpsykiatri, barne- og ungdomspsykiatri, revmatologi, geriatri og fysikalsk- og rehabiliteringsmedisin. I 2011 starter et regionalt utdanningsprogram i gynekologi. 

Helse Nord RHF skal, i samarbeid med fylkeskommunene, sørge for at det etableres et tilstrekkelig antall læreplasser innenfor helsefagutdanningen og ambulansearbeiderutdanningene.

Helse Nord RHF har gjennom oppdragsdokument til foretakene gitt styringsmål for å sørge for at det etableres tilstrekkelig antall læreplasser. Helse Nord har videre en tilskuddsordning som skal stimulere foretakene til å ta inn lærlinger.

Helse Nord RHF skal bidra i arbeidet med å etablere et nasjonalt system for måling av ressursbruk til utdanning i helseforetakene.   

Helse Nord RHF vil bidra i en nasjonal prosjektgruppe når arbeidet sentralt starter opp.

Helse Nord RHF skal samarbeide med Helsedirektoratet om et pilotprosjekt om opprettelse av kompetanseområde i palliativ medisin.

Helse Nord samarbeider med Helsedirektoratet pilotprosjekt om opprettelse av kompetanseområde i palliativ medisin ved å delta med egen representant (onkolog) i fagråd for å gjennomføre oppdraget med formelt kompetanseområde for leger i palliativ medisin.