Utdanning av helsepersonell

• Helse Nord RHF skal fordele tilskudd til mottak av turnusleger og turnusfysioterapeuter i sykehus og private opptreningsinstitusjoner med avtale med de regionale helseforetakene.

Tilskuddene er fordelt etter antallet turnuskandidater og turnusfysioterapeuter i det enkelte helseforetak. Det er fordelt 4,8 millioner kroner hvorav helseforetakene har fått 4,6 millioner og 200 000,- fordeles til private institusjoner

• Helse Nord RHF skal etablere riktig antall og kvalitativt gode praksisplasser for elever/lærlinger/studenter i grunnutdanning og turnuskandidater i turnustjeneste. Det skal rapporteres på antall etablerte praksisplasser for elever, lærlinger og studenter i grunnutdanning og turnuskandidater i turnustjeneste, herunder gjennomført tjeneste i psykisk helsevern.

Helse Nord innfrir aktivitetskravene på praksisplasser. Antall lærlingeplasser etablert er:

Helse Finnmark

UNN

 Nordlandssykehuset

 Helgelandssykehuset

Det er til sammen 141 turnusleger hvorav 25 er innen psykiatri i Helse Nord. Turnusfysioterapeuter i Helse Nord er 18.

• Helse Nord RHF har iverksatt tiltak for å bidra til økt utdanning i rekrutteringsutsatte legespesialiteter, gjennom egne utdanningsprogrammer innen psykiatri, barne- og ungdomspsykiatri, fysikalsk medisin og rehabilitering, geriatri og revmatologi. I 2010 igangsettes et utdanningsprogram i gynekologi/obstetrikk og i 2011 sannsynligvis i radiologi. I tillegg har vi et eget rekrutteringsprogram i Helse Finnmark.  I 2009 hadde vi 21 antall utdanningskandidater i dette programmet.
  
  
•  Helse Nord RHF, skal i samarbeid med de øvrige regionale helseforetakene, sikre at det utdannes minst 10 geriatere årlig. Det bes om en statusrapportering på området i forbindelse med 1. tertial.

Helse Nord RHF har i samarbeid med øvrige regionale helseforetak under ledelse av Helse Sør-Øst, gjennomført en utredning for beregning av behovet for utdanning av nye geriatere i Norge samt fordeling av ansvaret mellom de regionale helseforetakene. Utredningen konkluderte med at Helse Nord RHF skulle øke utdanningskapasiteten i geriatri med 2 stillinger i 2009. Disse er fordelt til UNN HF. Videre er det tildelt ytterligere en stilling til UNN HF i 2010. UNN har for tiden 5 leger i spesialisering (LIS) innen geriatri. Disse inngår i et eget regionalt utdanningsprogram innen geriatri i Helse Nord.

• Helse Nord RHF sikrer at legenes stillingsstruktur til enhver tid er i tråd med opplysningene i Nasjonalt Råds database ved systematisk og fortløpende å melde avvik. Vi har en fortløpende dialog med NR og med helseforetakene for å vedlikeholde NR-basen. Det er etablert en regional stillingsbank for å bedre styring av hjemlene, og for en optimal utnytting av de vakante hjemlene til beste for hele foretaksgruppen.
   
• Helse Nord RHF skal, i samarbeid med fylkeskommunene, sørge for at det etableres et tilstrekkelig antall læreplasser innenfor helsefagutdanningen. Det skal rapporteres på antall læreplasser i ambulansefag utdanningen og helsefagarbeiderutdanningen i årlig melding.

Foretakene har tatt inn lærlinger i henhold til måltall.

• Et nasjonalt system for måling av ressursbruk til utdanning i helseforetakene er diskutert i nasjonalt fagdirektørforum høsten 2009, og Helse Nord RHF vil bidra når arbeidet kommer i gang. Vi er kjent med at det ikke er kommet i gang ennå, og at HOD først skal ha en anbudsrunde på oppdraget, som RHF-ene deretter blir deltakere i. Helse Nord ønsker å delta med 1-2 personer i en arbeidsgruppe.

Rekrutteringssituasjonen: De fagpersonene som arbeider i de avdelingene som er omfattet av kronikersatsingen har generelt fått gode muligheter til kompetanseutvikling og deltakelse i regionale fagnettverk. Mange fagpersoner har fått kompetansegivende utdanning i helsepedagogikk og diabetes. Det er grunn til å tro at dette har positiv innvirkning på rekrutteringssituasjonen, uten at vi kan dokumentere dette. Helse Nord driver egne utdanningsprogrammer for leger innen fysikalsk- og rehabiliteringsmedisin, geriatri og revmatologi. Rekrutteringssituasjonen er best for revmatologer, og p.t. vanskeligst i geriatri hvor det pr. november 2009 er fire utdanningskandidater. Utenom legesituasjonen er det blant annet behov for flere synspedagoger, ernæringsfysiologer og logopeder.

Ambulanse

Helseforetakene rapporterer at de vil nå kompetansekravet om fagutdannet ambulansepersonell innen 1.4.2010 med unntak av Helse Finnmark som har som mål å oppfylle kravet innen utgangen av 2010.