logo Helse Nord

Strategi for personell, utdanning og kompetanse

PUK-strategien adresserer den største utfordringen regionen står ovenfor: Vi klarer ikke å rekruttere og beholde nok folk.

For å kunne yte likeverdige helsetjenester av god kvalitet også i fremtiden må vi redusere personellbehovene. Vi må innrette oss slik at befolkningens forventninger og behov kan oppfylles uten vesentlig flere ansatte.​

Det er nødvendig med en samlet innsats på flere områder for å lykkes. PUK-strategien er retningsgivende for hele foretaksgruppen og gir en overordnet beskrivelse av hvordan vi skal få dette til i praksis.

De åtte styringsmålene i strategien med tilhørende innsatsområder er godt forankret både internt i foretaksgruppen og eksternt i regionen. De sammenfaller også veldig godt med Helsepersonellkommisjonens anbefalinger.

PUK-strategien har et langsiktig perspektiv mot 2038 med oppdatering hvert fjerde år, etter samme syklus som regional utviklingsplan​. 

Strategien følges opp med en handlingsplan for perioden 2024-2026 som tydeliggjør ansvar, prioriterte satsninger og delmål på kort sikt. 

 

Les hele strategien:

Strategi for personell utdanning og kompetanse i Helse Nord.pdf

Handlingsplan for personell, utdanning og kompetanse

 

Antia Menztoni-Einarsen

Anita Mentzoni-Einarsen

HR-direktør

 

Sist oppdatert 24.10.2024