Sykefraværet kan nå sammenlignes

Det viser seg at sykefraværet i Helse Nord ikke er så mye høyere enn i de andre regionene, selv om det har sett slik ut frem til nå. 

Fra og med mandag 10. august endres måten vi måler sykefraværet på i Helse Nord. Den nye beregningsmetoden er den samme som i lengre tid har vært brukt i de andre helseregionene, og som brukes av SSB.

Hva går endringen ut på?

Sykefraværet beregnes som antall sykedager delt på antall avtalte arbeidsdager. Helse Nord har gjort to endringer som medfører en økning i antall avtalte arbeidsdager:  

1. Flere dager er med: Feriedager, offentlige fri- og helligdager samt dager med utdanningspermisjon regnes nå som avtalte arbeidsdager. 
2. Mer arbeid er med: Vi teller nå også avtalte ekstravakter og timelønnet arbeid, som ikke inngår i den kontraktsfestede stillingsandelen. 

Dette gjør beregningsgrunnlaget mer komplett og gir tall som kan sammenlignes med de andre helseregionene.

Hvordan påvirker dette sykefraværstallene?

Den nye måten å beregne sykefraværet på innebærer en reduksjon i sykefraværsprosenten for hele Helse Nord. Hvor mye sykefraværsprosenten går ned vil variere mellom foretakene, og mellom enheter innad i foretakene. Forskjellen mellom «gammel» og «ny» sykefraværsprosent vil også variere gjennom året, og være størst om sommeren. Det er fordi feriedager i den nye beregningsmetoden telles som arbeidsdager, mens de i den gamle beregningsmetoden ikke ble talt som arbeidsdager.

Betyr nedgangen i sykefraværet at vi er mindre syke?

Nei, endringen skyldes en økning i antall avtalte arbeidsdager. Det er ingen endringer i antall sykedager. Endringen i beregningsmetode gir oss imidlertid mulighet til å sammenlikne sykefraværet i Helse Nord med de andre regionene.