Vi tilrår at du alltid nyttar siste versjon av nettlesaren din.
To som snakker sammen på læringsnettverket i Bodø
Tørn-programmet

Læringsnettverk

Tørn-programmet i Helse Nord har etablert læringsnettverk for team som ønsker å gjennomføre forbedringsprosjekter i sine helseforetak.

Gjennom læringsnettverk samles tverrfaglige team, gjerne fra ulike avdelinger/klinikker/ helseforetak, for å jobbe med konkrete forbedringsprosjekter.

Spørsmål og svar om læringsnettverk

Læringsnettverkene kombinerer faglig støtte fra eksperter med erfaringsutveksling mellom team.

Målet er å tilby en fleksibel og treffsikker tilnærming som bidrar til bedre oppgavedeling, arbeidsprosesser og bruk av helsefaglig kompetanse i pasientforløp på tvers av nivåene.

Gjennom Tørn-programmet i Helse Nord er det etablert en struktur for regionale læringsnettverk.

Læringsnettverkene består av både fysiske og digitale samlinger over flere måneder, og gir teamene mulighet til å utvikle, teste og implementere forbedringstiltak i egen praksis.

Forbedringseksperter fra UNN, Nordlandssykehuset og Helse Nord RHF bidrar i planlegging og gjennomføring. 

Læringsnettverk er en internasjonal anerkjent metode

Læringsnettverk er et verktøy som blir brukt i forbedringsarbeid i helse- og omsorgstjenesten. Hensikten er å spre kompetanse på ulike områder og bedre kvaliteten på tjenestene.

Læringsnettverk støtter team som jobber med forbedringsprosjekter ved å tilby metodikk og praktiske verktøy for implementering av endringer.

Læringsnettverk er en internasjonalt anerkjent metode for å implementere forbedringstiltak med støtte fra eksperter og erfaringsutveksling.

Les mer om læringsnettverk på fhi.no

  • Læringsnettverket består av tre fysiske samlinger (vekselvis i Bodø og Tromsø), én digital heldagssamling og fire digitale innsjekk. I tillegg får teamet egne digitale veiledermøter.

  • Hele teamet deltar på samlinger som inkluderer undervisning om teamarbeid og prosessverktøy, erfaringsdeling fra andre deltakere og gruppearbeid. Dette gir gode muligheter til å lære av andres erfaringer og få nye perspektiver på eget arbeid.

  • Mellom samlingene jobber teamene videre med prosjektene og får støtte og ekspertise fra lokale forbedringsveiledere.

  • Midtveis mellom samlingene møtes teamene til et digitalt statusmøte der fremgang og utfordringer presenteres. På denne måten understøtter læringsnettverket fremdrift og øker sannsynligheten for effektive og varige endringer.
Tidslinje
Læringsnettverkets struktur og innhold

 

 

  • Hvert læringsnettverk består av ulike team fra alle helseforetakene - alle med hvert sitt forbedringsprosjekt. 

  • Deltakelse er relevant for enheter som ønsker å styrke samarbeid, innovasjon og effektivitet i tjenestene. 

  • Helseforetakene oppfordres til å melde på tverrfaglige team som skal jobbe målrettet med endringsprosesser, og særlig enheter med utfordringer som høy arbeidsbelastning, høy turnover eller begrenset kapasitet.

  • I løpet av programmet vil deltakerne lære om forbedringsarbeid og oppgavedeling. De vil få verktøy som fremmer en kultur for kontinuerlig forbedring, og praktisk erfaring med prosjekter som gir varige fordeler for både ansatte og pasienter.

  • Du vil ikke bare bidra til bedre måter å løse oppgaver på, men også lære av andres arbeid.

  • Hvert team skal bestå av:
    • Teamleder
    • Tillitsvalgt(e) eller verneombud
    • Medarbeidere fra ulike faggrupper som berøres av oppgavedeling og/eller endring i arbeidsprosessen

  • I tillegg skal helseforetaket stille med en lokal forbedringsveileder som vil støtte teamet i forbedringsarbeidet. Dersom forbedringsteamet ikke har en utdannet forbedringsagent skal teamets forbedringsveileder delta på samlingene. 

  • Helse Nord RHF og dekker kostnader knyttet til møtelokaler, servering, ledelse, koordinering og faglige bidrag knyttet til gjennomføring av læringsnettverket.

  • Foretakene dekker selv reisekostnader, samt frikjøp av tid til prosjektteam og lokal forbedringsveileder(e). Det vil være naturlig å se disse kostnadene i sammenheng med rekruttere- og beholdetilskuddet, jfr styresak 71–2024.

Helse Nord RHF har etablert en regional programgruppe for Tørn med representanter fra alle helseforetakene i regionen. Har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med en av oss.

Hege Andersen portrett

Hege Andersen

Regional koordinator

Hege.Andersen@helse-nord.no
Marianne Starup

Marianne Starup

Tørn-Koordinator, Universitetssykehuset Nord-Norge

marianne.starup@unn.no
En kvinne som smiler til kameraet

Grethe Mortensen Brobakk

Tørn-koordinator, Nordlandssykehuset

grethe.brobakk@nordlandssykehuset.no
En person som bruker briller

Silje Paulsen

rådgiver, Helgelandssykehuset

Silje.Paulsen@Helgelandssykehuset.no

 

SE OGSÅ: Eksempler på forbedringsprosjekter

Sist oppdatert 15.05.2026