Oppgavedeling i Helse Nord
Tørn-programmet
Tørn er et felles nasjonalt program med utgangspunkt i erfaringene fra Tørn-prosjektet i KS.
Formål
Formålet med Tørn-programmet er å legge til rette for bedre bruk av personellressursene i hele helse- og omsorgstjenesten, gjennom forsøk med nye arbeids- og organisasjonsformer og forsøk for å fremme riktig oppgavedeling på tvers og innenfor tjenesteområder, -nivåer og virksomheter i helse- og omsorgstjenesten.
Struktur
Tørn består av tre delprogrammer:
- Delprogram for den kommunale helse- og omsorgstjenesten - ledet av KS
- Delprogram for spesialisthelsetjenesten - ledet av RHF-ene
- Delprogram for samhandling - ledet av KS i tett samarbeid med RHF-ene.
Programstyret består av to representanter fra KS, to representanter fra RHF-ene og én representant fra Helsedirektoratet. Helsedirektoratet har en samordningsfunksjon i programmet. Programstyret utarbeider mandat for programmet og delprogrammene etter føringer fra departementet.
Finansiering
Tørn-programmet finansieres gjennom en tilskuddsordning forvaltet av Helsedirektoratet. Fordelingen av midlene på delprogrammene avtales i programstyret.
Tilskuddsutbetalingen gjennomføres av Helsedirektoratet gjennom rammetildelinger til KS og RHF-ene. Fordelingen av midler til prosjekter håndteres innenfor delprogrammene av hhv. KS og RHF ene. Rapporteringen på bruk av midler skal være smidig for både kommunene, spesialisthelsetjenesten, KS og RHF-ene. RHF-ene forvalter midlene i samarbeid.
Det skal settes av midler til følgeevaluering, og gode prosjekter og resultater skal synliggjøres.
Delprogram for spesialisthelsetjenesten
Delprogrammet for spesialisthelsetjenesten skal bygge videre på pågående virksomhet som ivaretar Tørn-programmets målsetninger.
De regionale helseforetakene skal igangsette regionalt strukturerte arbeider for å fremme riktig oppgavedeling mellom personell og effektiv organisering ved å vurdere og systematisere kompetansebehovet i ulike arbeidsprosesser. Arbeidene skal minimum omfatte:
- Utvikle, etablere og vedlikeholde dokumentasjonssystemer for ansattes formelle og reelle kompetanse
- Kartlegge omfang og type oppgaver som er hensiktsmessig for oppgavedeling mellom ulike helsepersonellgrupper, herunder hvilken helsefaglig kompetanse som er nødvendig for å utføre oppgavene eller ev. om oppgaveutførelse kan ivaretas av personell uten helsekompetanse
- Kartlegge ansvarsforhold som medfølger oppgaveutførelse
De regionale helseforetakene skal også samarbeide om deling av erfaringer fra arbeidene.
Kontaktperson i Helse Nord
