Hørsel, fagnettverk

Som et ledd i kronikersatsingen vedtok Helse Nord RHF i 2006 å etablere et fagnettverk innen hørselsrehabilitering. Bakgrunnen er handlingsplanen "Et helhetlig rehabiliteringtilbud til hørselshemmede” fra Sosial- og helsedepartementet i 2002. I bestillerdokumentene fra departementet for 2004 og 2005 ble Helse Nord RHF pålagt å følge opp handlingsplanen. Denne oppfølgingen førte i 2006 til at det gjennom kronikersatsingen ble gitt støtte til fagnettverket.

Hørselssentralen ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) fikk ansvar for å etablere det faglige nettverket. Det ble formelt dannet på et møte ved UNN i Tromsø 24. og 25. august 2006. Deltakere på det første møtet representerte Spesialistlegesenteret i Karasjok, UNN (ØNH-avdelingen og Lærings- og mestringssenteret), sykehusene i Harstad og Narvik, Nordlandssykehuset Bodø, Helgelandssykehuset Rana og Sandnessjøen og Helse Nord RHF.

I menyen til venstre finner du informasjon om aktiviteten i fagnettverket. For eksempel finner du referat fra alle samlingene nettverket har hatt, med de enkeltes presentasjoner og tilhørende dokumenter. Temaoversikten gir en rask oversikt over alle temaene nettverket har tatt opp.

Fagnettverket er åpent for alle i Helse Nord som på en eller annen måte arbeider med hørsel og hørselsrehabilitering.

Det omfatter alle audiografer, audiopedagoger, audioingeniører og -fysikere, ønh-spesialister og ansatte ved Lærings-og mestringssentrene. Men nettverket kan også være aktuelt for andre yrkesgrupper.

I tillegg er nettverket åpent for ansatte i Statped og NAV som arbeider med rehabilitering av hørselshemmede.

Det opereres ikke med formell medlemsliste. Nettverket består av de som deltar på møtene og/eller i arbeidsgrupper nedsatt av nettverket. Deltakerliste for det enkelte år er publisert under møtereferatet.

Nettverk for hørselsrehabilitering har et arbeidsutvalg bestående av følgende personer:

Kristoffer Mosti (NLSH Bodø)

Camilla Mikalsen (UNN Tromsø) - kasserer

Mai Lill Eriksen (Statped Nord) - sekretær

Siw Laila Olsen (NAV hjelpemiddelsentral Finnmark)

Ken Gunnar Mathisen (Helgelandssykehuset Rana)

Mariann Høydahl (NAV hjelpemiddelsentral Nordland)

Audiopedagog Mai Lill Eriksen erstatter Hedvig Krane som Statped Nords representant fra. 02.06.2015.

Audiofysiker Jan Erik Israelsen ble på årsmøtet 02.10.2015 erstattet av audiograf Kristoffer Mosti som Nordlandssykehusets representant. Arbeidsutvalget velger selv ny leder.

Nedenfor finner du foreløpige retningslinjer for Nord-Norsk fagnettverk hørsel.

Fagnettverket

Mandat      

Sikre erfaringsutveksling og kvalitetsutvikling

Fremme fagutvikling og forskning

Fremme engasjement og samarbeid innen fagfeltet

Registrere udekte behov i landsdelen

 

Deltagere 

Ansatte i helseforetakene

Ansatte i Statped Nord

Avtalespesialister med ansatte

Ansatte i NAV: Hjelpemiddelsentral og arbeidsrådgivning

 

Økonomi

Deltagelse i fagnettverket skal være en del av ansettelsesforholdet

Fagnettverket mottar årlig støtte fra Helse Nord RHF på kr. 150 000

 

Nettverksmøter

Fysisk samling over to dager en gang i året

Møtested er Bodø eller Tromsø

Praktisk arrangement ivaretas av stedlige representanter

 

Arbeidsutvalg

Mandat

Arbeidsutvalget skal:

Arbeide etter oppdrag fra fagnettverket

Være høringsinstans i aktuelle saker

Være en adresse for offentlige instanser

Være en pådriver for erfaringsutveksling, kvalitets- og fagutvikling

Være faglig koordinator for fagnettverksmøtene

Skrive en kort årsrapport som legges fram for nettverket og Helse Nord RHF

Representanter

Arbeidsutvalget skal ha 6 representanter fra helseforetak, avtalespesialister, NAV og Statped Nord

Representanter velges av fagnettverket

Hvis en representant går ut av arbeidsutvalget skal denne erstattes av en representant fra det gjeldende foretak

Hver representant velges for en periode på 2 år.

 

Ledelse.

Arbeidsutvalget velger selv leder og nestleder, økonomiansvarlig og sekretær

Dersom leder i perioden går ut av vervet, rykker nestleder opp som midlertidig leder. Ny leder velges så snart som mulig, av og blant representantene i arbeidsutvalget for resterende del av valgperioden

Dersom nestleder går ut av vervet, velges ny nestleder av og blant representantene i arbeidsutvalget, for resterende del av valgperioden. I perioder hvor nestleder fungerer som midlertidig leder, vil nestledervervet stå ubesatt

Møtefrekvens

Et fysisk møte i året.