Rekrutterings- og samhandlingstilskudd

• Tiltak som retter seg mot følgende pasientgrupper: pasientgruppene med sammensatte behov (pasienter med psykiske lidelser, pasienter med flere kroniske sykdommer, barn og unge samt skrøpelige eldre), tjenester innenfor svangerskaps-, fødsel- og barselomsorg / kvinnehelse , integrert psykisk helsetjeneste og rustjeneste, rehabilitering og tiltak for å redusere antall utskrivningsklare pasienter. 
  
  
• Tiltak som tilrettelegger for lokale løsninger i opptaksområdet til de minste sykehusene.
  
  
• Tiltak som kan bidra til økt bærekraft i vår felles helsetjeneste. Bærekraft handler i helsesektoren om å tilrettelegge tjenestene slik at vi kan ta i bruk ny avansert behandling og kunnskapsbasert praksis i både primær- og spesialisthelsetjenesten innenfor de økonomiske rammene som er gitt, og sikre at vi har tilgjengelig kompetanse.  

• Forventet effekt/nytteverdi for felles effektiv ressursbruk (personell og økonomi). Følgende vurderinger bør inngå i beskrivelsen:

  • hvordan tiltaket bidrar til at pasientene får tilbud på beste effektive omsorgsnivå (BEON), så nært som mulig der de bor 
  • hvordan tiltaket bidrar til riktig bruk av kompetanse og ressurser
  • eventuelle forutsetninger som må være på plass for at effekt/nytte skal oppnås
    
    
• Tiltak som fremmer rekruttering, stabilisering og god bruk av personell på tvers av primær- og spesialisthelsetjenesten, inkludert oppgavedeling, delte stillinger og arbeidsmiljøtiltak
  
  
• Samarbeid mellom flere kommuner  
  
  
• Utprøving av nye organisasjonsmodeller for samordning av tjenester med ulik grad av integrerte tjenester, for eksempel ett tjenestenivå for helsetjenester til barn og unge med psykiske lidelser. Nye samarbeidsformer bør føre til mer effektiv bruk av kompetanse og personell.
  
  
• Utprøving av nye samhandlingsmodeller i områder hvor spesialisthelsetjenesten omstiller sitt tilbud
  
  
• Tiltak rettet mot samiske pasienter
  
  
• Egen ressursinnsats  og beskrivelse av hvordan tiltaket på sikt kan gå over i ordinær drift
  
  
• Tiltak som fremmer læring, mestring og økt helsekompetanse i befolkningen  

Vi må se kompetanse og kapasitet i sammenheng og på tvers av kommuner og sykehus. Det bør prøves ut tjenestemodeller med integrerte tjenester innenfor flere fagområder, og dersom kommuner og sykehus er enige, kan det også gjøres forsøk med slike modeller.

Rekrutterings- og samhandlingstilskuddet kan blant annet brukes til å prøve ut tiltak lokalt som bygger ned skillene mellom spesialisthelsetjenesten og den kommunale helse- og omsorgstjenesten.

Den søknadsbaserte ordningen skal stimulere til effektiv ressursutnyttelse og ikke skape større behov for helsetjenester i befolkningen. Midlene skal ikke finansiere aktivitet som inngår som del av ordinær drift i dag.

Tiltak som omhandler innovasjon og implementering av digitale løsninger for samhandling må være i tråd med Nasjonal e-helsestrategi, samt bidra til å oppfylle målbilde for digitalisering i helse- og omsorgssektoren.  

Digitaliseringstiltakene som støttes av ordningen skal ved implementering oppfylle kravene i Norm for informasjonssikkerhet i helsesektoren og være bygget på øvrige normerte nasjonale standarder. Alle prosjekter som påvirker IKT-systemene i spesialisthelsetjenesten må følge prosjektveiviseren til Digitaliseringsdirektoratet. Kommunene oppfordres til å forankre tiltakene i kommunal samstyringsstruktur for digitalisering. Målsettingen med tiltaket må være at det på sikt skal lede fram til felles regionale og nasjonale løsninger.Involvering av brukere, tillitsvalgte og vernetjenesten må dokumenteres i søknaden.

Tildelingsutvalget har besluttet følgende prinsipper for tildeling:

• Helsefellesskapenes prioriteringer skal hensynstas gitt god kvalitet og at prosjektene er i tråd med kriteriene fastsatt av styret Helse Nord RHF
  
  
• Forprosjekt tildeles midler for maks ett år og en øvre beløpsgrense (1,5 til 2,5 mill. avhengig av hvor mange kommuner som er involvert i prosjektet)
  
  
• Det kan gis tilskudd til forbedring av søknader
  
  
• Prosjekter som gjelder mer enn ett helsefellesskap behandles i Tildelingsutvalget etter godkjenning, ikke prioritering fra aktuelle helsefellesskapene.
  
  
• Helsefellesskapene oversender maks 3 søknader (i tillegg til evt. felles søknader med andre helsefellesskap)
  
  
• Tildelingsutvalget skal sørge for en balansert geografisk fordeling av tilskuddet over tid, basert på blant annet innbyggertall
  
  
• Det gjøres fratrekk for tilskudd til forskning
  
  
• Likeverdig fordeling mellom likeartede prosjekter skal etterstrebes
  
  
• Prosjekter med planer for overgang til ordinær drift prioriteres
  
  
• Tildelingsutvalget skal tilstrebe å tildele midler til pasientgrupper som ikke er prioritert så langt

Kommune(r) og helseforetak utarbeider en felles søknad som sendes deres lokale helsefellesskap for godkjenning, vurdering og prioritering.

Helsefellesskapene oversender deretter sine prioriteringer til Tildelingsutvalg for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord for koordinering og tildeling.

Tildelingsutvalget skal gjennom diskusjon og forhandling komme frem til konsensus om tildeling av rekrutterings- og samhandlingstilskuddet. 

Søknadsfrist til Helsefellesskapene: 1. oktober 2026.

Kontaktinformasjon til lokalt helsefellesskap finner du i søknadsskjemaet under.

Helsefellesskapene oversender deretter prioriterte søknader med vedlegg til Tildelingsutvalg for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord innen 1. november 2026. 

Søknader som oversendes fra Helsefellesskapene til Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord må være fullstendige og uttømmende med hensyn til vilkårene for tildeling. Søknader som er ufullstendige behandles ikke.

Rekrutterings--og-samhandlingstilskudd-i-helse-nord.-soknadsskjema-2027.docx

Forventet nytte -Tabell for bruk ved beskrivelser av effekt_nyttverdi.docx

Eksempel budsjett - momenter som skal inngå.xlsx

Som del av Helse Nord RHF sitt forvaltningsansvar skal Helse Nord RHF rapportere om bruken av rekrutterings- og samhandlingstilskuddet til Helse- og omsorgsdepartementet (HOD).

Rapporteringen skal omhandle vurdering av effekt av tiltak, læringspunkter og muligheter for spredning. Også oversikt over årlig brukte midler i prosjektet skal inngå. Rapportering skal skje gjennom årlig melding fra helseforetakene til Helse Nord RHF, som deretter rapporterer videre til HOD.

Den søknadsbaserte ordningen vil evalueres med mål om å vurdere hvordan ordningen støtter opp om intensjonen med tilskuddet jfr. vedlegg i Prop 104 S. Evalueringen skal gjennomføres i samarbeid med helsefellesskapene i Nord-Norge senest høsten 2026.

• Retningslinjer -rekrutterings- og samhandlingstilskuddet - 22 februar 2026.docx
  
  
• Rapportering for 2025 frist 1 februar 2026.docx
  
  
• Rapportering for 2026 frist 1 febr 2027.docx
  
  
• Eksempel sluttregnskap. Rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord.xlsx
  
  
• Sluttrapport. Rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord.docx

Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskuddet i Helse Nord består av fire kommunale representanter (leder/nestleder i de fire helsefellesskapene), to representanter fra sykehusforetakene (Finnmarkssykehuset/ Nordlandssykehuset og Universitetssykehuset i Nord-Norge/ Helgelandssykehuset med rullering hvert andre år) og to representanter fra Helse Nord RHF.

Regionalt brukerutvalg oppnevner brukerrepresentant som observatør med tale- og forslagsrett.

Ledelse av tildelingsutvalget rulleres mellom deltakere fra kommunen og spesialisthelsetjenesten. Helse Nord RHF har sekretariatsfunksjonen.

20260507 Referat Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskuddet i Helse Nord.pdf

Referat Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord 29. april 2025.pdf

Referat Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord 27. mai 2025.pdf

20260306 Referat Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskuddet i Helse Nord.docx

Endelig tildeling - møte i tildelingsutvalget 27. mai 2025.pdf

Oppfølging av Rekrutterings- og samhandlingstilskudd 2024-2025 (2).pptx

Referat Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskuddet i Helse Nord 27. august 2025.docx

20251119 Referat Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskuddet i Helse Nord.pdf

Tabell tildelinger 19 nov 2025 pdf v5.pdf

20260306 Statistikk. Samlet tildeling 2025 og første tildeling 2026. Rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord.pptx

• Berit Regina Laiti, nestleder Helsefellesskapet Finnmark
  
  
• Ole Hope, leder Helsefellesskapet Finnmark
  
  
• Heidi Eriksen Laksaa, nestleder Helsefellesskapet Troms og Ofoten
  
  
• Arne M. Myrland, leder Helsefellesskapet Lofoten, Vesterålen, Salten
  
  
• Beate Sørslett, nestleder Helsefellesskapet Lofoten, Vesterålen, Salten
  
  
• Janne Lynghaug, representant Helsefellesskap Helgeland
  
  
• Per B. Rønning,  fagdirektør i Helse Nord RHF
  
  
• Jon Tomas Finnsson, ass. fagdirektør i Helse Nord RHF
  
  
• Wenche Figenschow, brukerrepresentant (observatør)

Utvalgets leder er Ole Hope. 

Kompendium RS-tilskudd Nord-Norge 2026 p 011026.pdf

Det har vært gjennomført dialogmøter om den søknadsbaserte ordningen med helsefellesskapene 11. september og 2. oktober 2024. Forslaget til innretning ble  justert som følge av disse møtene.

Helse Nord RHF har bedt om innspill på følgende: 

1.  Prioriterte tiltak og vurderingskriterier
   
   
2. Tidspunkt for søknadsfrister
   
   
3. Forslag til regionale strukturer for erfaringsdeling og læring med hensyn til rekrutterings- og samhandlingstiltak mellom primær- og spesialisthelsetjenesten som bidrar til økt bærekraft i vår felles helsetjeneste.

Nasjonal helse- og samhandlingsplan 2024-2027 peker på behovet for bedre samhandling mellom tjenestene for å sikre en mer bærekraftig felles helsetjeneste i fremtiden.

Også utredningsarbeidet i forbindelse med Tiltak som bidrar til bærekraft i Helse Nord viser at tjenestene samlet sett ikke kan fortsette som før og at tjenesteinnovasjon og økt samarbeid mellom primær- og spesialisthelsetjenesten er nødvendig.

Den søknadsbaserte ordningen for rekrutterings- og samhandlingstilskudd vil understøtte gode initiativ og det er ønskelig å komme i gang med ordningen raskt. 

Den søknadsbaserte ordningen er ny og Helse Nord RHF vil legge opp til en gjennomgang/evaluering av ordningen i løpet av 2026.

Ordningens innretning ble behandlet av styret i Helse Nord RHF 18. desember 2024.

Oversendelsesbrev - rekrutterings- og samhandlingstilskudd.pdf

Frist for innspill var 20. november 2024.